1 липня Верховна Рада прийняла Закон України «Про внесення змін до деяких законів України щодо оптимізації трудових відносин» (законопроект №7251). Наразі закон передано на підпис Президенту.

Закон передбачає внесення змін, зокрема, у ч. 3 ст. 119 КЗпП. З неї виключено положення щодо збереження середнього заробітку за працівниками на час призову на військову службу. Тепер за такими працівниками зберігатиметься лише місце роботи та посада.

Військовослужбовці, як і раніше, отримуватимуть грошове забезпечення від держави.

Крім того, законопроєкт передбачає, зокрема:

• ведення в електронній формі усіх документів з питань трудових відносин на час оголошення воєнного або надзвичайного стану;

• порядок припинення трудового договору з працівником або фізичною особою, яка використовує найману працю у разі їх смерті, визнання судом безвісно відсутніми або оголошення померлими;

• введення додаткової підстави для розірвання трудового договору — відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці

• запровадження додаткової підстави для звільнення працівника —неможливість забезпечувати умови праці, внаслідок того, що необхідні для виконання роботи зазначеним працівником виробничі, організаційні, технічні потужності, засоби виробництва або майно роботодавця знищені в результаті бойових дій;

• проведення позапланових перевірок законодавства про працю в період воєнного стану;

• виплату зарплати за час відпустки не пізніше останнього дня, що передує дню початку відпустки;

• надання протягом періоду дії воєнного стану в обов'язковому порядку працівнику, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, відпустки без збереження зарплати тривалістю не більше 90 календарних днів.

05.07.2022