9 серпня 2022 року опубліковано Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо врегулювання трудових відносин з нефіксованим робочим часом» від 18.07.2022 р. № 2421-IX, який набирає чинності з наступного дня після опублікування, тобто із 10 серпня 2022 року.

У КЗпП з'явилось поняття «трудового договору з нефіксованим робочим часом», який має певні особливості:

• таким договором не встановлюється конкретний час виконання роботи;
  
• роботодавець не гарантує, що робота за цим договором буде надаватися постійно;
  
• роботодавець самостійно визначає обсяг роботи, необхідність та час залучення працівника до роботи;
  
• такий договір повинен містити інформацію про інтервали, під час яких від працівника можуть вимагати працювати (базові години та дні);
  
• від працівника можуть вимагати працювати не більше 40 годин на тиждень і не більше 6 днів на тиждень;
  
• мінімальна тривалість робочого часу працівника — 32 години на місяць. Якщо працівник протягом календарного місяця виконував роботу менше 32 годин, йому повинна бути виплачена заробітна плата за 32 години робочого часу.
  
• роботодавець не може забороняти або перешкоджати працівникові виконувати роботу за трудовими договорами з іншими роботодавцями.

УВАГА! Примірну форму трудового договору з нефіксованим робочим часом затвердить Мінекономіки.

10.08.2022