На думку Мінекономіки, для призупинення договору з працівником мають ОДНОЧАСНО виконуватися обидві умови:

• абсолютна неможливість надання відповідної роботи роботодавцем;
• абсолютна неможливість виконання роботи працівником.

З точки зору міністерства (лист від 09.05.2022 р. № 4712-06/22838-09), це може трапитись у таких випадках:

• виробничі, організаційні, технічні можливості, засоби виробництва або майно роботодавця знищені в результаті бойових дій
• функціонування засобів виробництва з об'єктивних і незалежних від роботодавця причин є неможливим,
• переведення працівника на іншу роботу або залучення його до роботи за дистанційною формою організації праці неможливе у зв'язку з відсутністю на це його згоди, зокрема, з причин переміщення його з території, де ведуться активні бойові дії.

У випадках, коли роботодавець може забезпечити належні умови праці, але працівник не виходить на роботу, доцільно обліковувати його, як працівника, відсутнього з нез'ясованих або з інших причин.

Нагадаємо, Верховною Радою України 15.03.2022 прийнято Закон України N 2136-IX "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" , який набрав чинності з 24.03.2022. Відповідно до статті 13, призупинення дії трудового договору - це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором.

21.06.2022