Варто не забути про підготовку команди до пікових навантажень. Оцініть кількість персоналу в зміні, та його витривалість, взаємозамінність і готовність працювати за спрощеними стандартами в періоди максимального навантаження. Завчасно сформуйте резерв із підмінних співробітників, стажерів або персоналу на часткову зайнятість та зафіксуйте чіткі правила сервісу для пікових годин: порядок приймання замовлень, комунікацію з гостями у разі затримок і пріоритети подачі.
Але при цьому слід пам’ятати, що зимовий сезон не про героїзм персоналу, а про якість управлінських рішень, прийнятих заздалегідь. Заклади, які входять у сезон із розрахованим навантаженням, технічною готовністю та структурованими процесами, демонструють стабільні фінансові показники навіть у періоди пікового попиту.
ВАЖЛИВО! Ідентифікуйте ключові операційні ризики та пропишіть сценарії реагування ще до початку сезону. |
Узимку виграють заклади з простими, відпрацьованими процесами. Надмірна кількість позицій у меню, складні технології та залежність від окремих співробітників різко підвищують операційні ризики.